定义招聘冻结是指雇主停止招聘工人，通常是暂时的，为了控制成本。这种成本削减可能是由于财务困境所致，但即使是大公司也可能选择在经济放缓、衰退或产能过剩的情况下暂停招聘。
起源招聘冻结的概念起源于企业管理中的成本控制策略。随着全球经济波动，企业在 20 世纪后期开始更频繁地使用这一策略，以应对经济不确定性和市场变化。
类别和特征招聘冻结可以分为全面冻结和选择性冻结。全面冻结意味着所有招聘活动都暂停，而选择性冻结则可能只影响某些部门或职位。全面冻结通常在严重的财务危机中使用，而选择性冻结则用于优化特定领域的资源分配。
案例研究在 2008 年金融危机期间，许多公司，包括大型跨国公司如通用电气和花旗集团，实施了招聘冻结，以应对市场的不确定性和财务压力。另一个例子是 2020 年新冠疫情期间，许多公司为了应对经济放缓和不确定性，也选择了招聘冻结。
常见问题投资者可能会担心招聘冻结会影响公司的长期增长潜力。然而，招聘冻结通常是暂时的，旨在帮助公司在经济困难时期保持财务稳定。误解在于认为招聘冻结总是负面的，但实际上，它可以是公司战略调整的一部分。